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Precarización e individualización del trabajo
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Precarización e individualización del trabajo
Precarización e individualización del trabajo
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Índice
Introducción
Transformaciones del mercado de trabajo: principales elementos de análisis
Introducción
Transformaciones del mercado de trabajo en España
Evolución reciente del mercado de trabajo: indicadores básicos
Efectos de la última crisis económica sobre el mercado de trabajo
Diseño legal del mercado laboral: tres décadas de reformas laborales
Mercado de trabajo y división sexual del trabajo
Desigualdades de género en el mercado laboral español
De la discriminación sexual a las discriminaciones múltiples
Empleo y ciudadanía en un contexto de crisis de los referentes modernos
El empleo: mecanismo de integración y de exclusión
Crisis del empleo y erosión de la ciudadanía laboral
Diversificación de las trayectorias laborales en la flexibilización laboral
Bibliografía
La precarización del empleo y de las relaciones laborales
Introducción
Aproximación a los procesos de precarización laboral
De la precariedad al margen a la precariedad como norma
De la precariedad como norma al precariado
Dinámicas de precarización del empleo y de las relaciones laborales
¿Cómo identificar el empleo precario?
Precariedad contractual: los cuasi-empleos
Precariedad salarial: bajos salarios y trabajadores pobres
Precariedad versus calidad del empleo: ¿es posible el trabajo decente?
El crecimiento de las desigualdades en el capitalismo contemporáneo
El Estado de bienestar y los orígenes de la protección social
Los diferentes modelos del Estado de bienestar
Las políticas de empleo: intervención pública en el desempleo y la precariedad
Bibliografía
Formación y transformación de la lucha contra el desempleo y modelo social europeo: del desempleo a la inempleabilidad
Introducción
Marco analítico: políticas sociales y de empleo. El combate contra el desempleo y la lucha por nombrarlo
Evolución semántica y cambios políticos: el paradigma asegurador
El gobierno de lo social ejercido por las instituciones europeas: la estrategia europea para el empleo
El poder de nombrar por parte de las instituciones europeas
El método abierto de coordinación: ¿gobernabilidad sin gobierno?
Estrategia Europea para el Empleo: la construcción de problemas a nivel europeo
¿De dónde proceden estos conceptos propuestos por las instituciones europeas?
Conceptos de la UE como proveedores de recursos estratégicos
Evolución de las políticas sociolaborales europeas: del desempleo a la inempleabilidad
Del (des)empleo a la (in)empleabilidad (individualización y promoción del autogobierno)
Evolución de las categorías públicas
Hegemonía de una acepción psicologicista del concepto de empleabilidad
El principio de la adaptabilidad
La cultura de la pobreza
Las competencias psicosociales en los nuevos modelos organizacionales
La polisémica noción de empleabilidad en la estrategia europea para el empleo
Resumen
Bibliografía
Nuevas políticas sociolaborales e individualización del trabajo: activación, flexiguridad y emprendimiento
Introducción
El paradigma de la activación: la lucha contra la dependencia y el Estado terapéutico
Qué significa activación
Individualización de las intervenciones en el gobierno de las conductas
Radicalización de una interpretación económica de la exclusión social: el trabajo como deber civil
Contrato moral con la colectividad: la producción de nuevos sujetos laborales
La contribución del paradigma de activación a la reformulación de la cuestión social
Cambio en las responsabilidades frente a la cuestión social
Cambio en las cuestiones que se problematizan y naturalizan
Los múltiples sentidos y las paradojas de la activación
Carácter polisémico de la activación
Carácter paradójico de estas propuestas
El paradigma de la flexiguridad (reformulación de la norma del empleo)
Qué significa flexiguridad
Origen y polisemia de la noción de flexiguridad
El modelo de flexiguridad desde una perspectiva comparada
Implementación de estas nuevas políticas de empleo en España
Primera fase: modernización del empleo, empleabilidad y normalización de la atipicidad
Segunda fase: la intensificación de la individualización del empleo y la promoción de la activación de la mano de obra
Tercera fase: el ethos de la adaptabilidad y de la flexiguridad
La cuestión del emprendimiento y el nuevo sujeto referencial del trabajo: del empleado al emprendedor (o del desempleado al INEMprendedor)
Resumen
Bibliografía
Notas
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